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2017年新卒採用のスケジュールは?

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暑さも和らいできた今日この頃、新卒採用ご担当者の皆さまは、
16卒採用の大詰めを迎えられている頃でしょうか?

例年より3カ月後ろ倒しになった採用活動の初年度でしたが、
今の時点で、様々な感想や課題などが、
各企業さまの中で出てきていると思います。

 

2017卒の採用スケジュールの動向

9月7日に経団連会長の定例記者会見があり、
16年卒の選考解禁日を8月1日とした新しい指針に対して、
企業側、学生側からの様々な声が出ている問題について、
以下のような言及がありました。

2017卒の採用活動は、
「 すでに準備が進んでおり、大幅に変えることはできないが、
何らかの改善ができるのではないか 」と発言し、
10月の内定以降に実態調査をしたうえで、
小幅の制度変更をする可能性を示唆しました。

その後、12月に経団連から
「広報活動は3月から、選考活動は6月から解禁」との発表がされました。

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17卒の採用スケジュールは、前年に比べて選考活動が2ヶ月の前倒しとなりました。
特に3月〜6月中の学生は、エントリーシートや面接対策などに追われ、業界や
企業研究に時間を割けないまま「とりあえずエントリー」してしまう可能性があります。
そのため、自社の存在を差別化し、学生の目に留まるような工夫が求められます。

まとめ

プレエントリーや選考など始まる前に
インターンや採用サイト、動画配信、SNSなど、
学生の先を読んだ自社アピールがポイントになってくるでしょう。

「2017卒採用では、どこを見直していけばいいだろう」
「どんなツールが自社には必要だろう」という人事担当者様。
C4Sでは、しっかりとヒアリングし、
企業の強みを生かした採用ツールのご提案をいたします。
是非、お気軽にお問い合わせください。
各フェーズで必要なツールを使い採用活動のお手伝いをさせていただきます!

(2016年1月14日 スケジュール等に関する内容を修正)



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